Thaeles
Wijzer in werk & ontwikkeling
Veranderen en ontwikkelen zijn onlosmakelijk verbonden met de huidige tijd. Maatschappelijke en technologische veranderingen volgen elkaar in razendsnel tempo op. Als organisatie en medewerker wilt u hier op kunnen anticiperen of - beter nog - op vooruitlopen. Stilstand is achteruitgang. Het succes van uw organisatie wordt voor een groot deel bepaald door de wijze waarop medewerkers - uw belangrijkste kapitaal - ontwikkelingen volgen, omarmen en mee vorm geven. Hoe kunt u uw mensen zó inzetten, dat ze de organisatie versterken? Thaeles is in die dynamische omgeving een sterke HR businesspartner, actief waar mens, werk, ontwikkeling en verandering elkaar raken. Op dit snijvlak werken we aan nieuw perspectief en succes, passend voor organisaties en medewerkers.
Nieuws
26/11 2019
Vacature: Ondernemende adviseur arbeid en organisatie

Krijg jij een lach op je gezicht als je medewerkers van diverse organisaties kunt adviseren, coachen en begeleiden? Voel jij de drive om organisaties te helpen bij het realiseren van hun HR-ambities? Gaat je voorkeur uit naar een zelfstandige job waarin je veel eigen initiatieven kunt nemen? Dan ben jij de collega die we zoeken.
Lees meer >13/11 2019
Mens, maak je niet druk
Je hebt het druk… of, beter gezegd héél druk. Een to-do lijst die alleen maar langer lijkt te worden, een telefoon die roodgloeiend staat, een mailbox die uitpuilt… Wat doe je dan? Veel mensen krijgen in zo’n situatie de neiging om zich steeds verder terug te trekken. De lunch, die kunnen ze ook achter hun laptop eten, of misschien wel helemaal overslaan. Een dubbele espresso doet wonderen. Even levelen met collega’s? Geen tijd voor! ’s Avonds… kinderen in bed en door! Meer uren draaien, nog harder werken… dat is toch de beste oplossing om die torenhoge workload het hoofd te bieden. Herkenbaar? Roep jij op het werk ook regelmatig ‘jongens, ik heb het echt heel druk’, maar voel jij je tegelijkertijd een roepende in de woestijn? Dan moet je vooral even verder lezen.
Lees meer >11/11 2019
Vierentwintig-zeven bereikbaar zijn: er is een tendens gaande waarbij het steeds normaler wordt om altijd ‘aan’ te staan. Collega’s die in ‘t weekend ‘nog even’ een WhatsApp-bericht sturen om alvast wat praktische zaken door te spreken, ’s avonds laat nog een vraag van een klant beantwoorden, e-mail bijhouden op ’t strand in Ligurië… Op ’t eerste oog heel onschuldig allemaal, zeker als dit beperkt blijft tot uitzonderingen. Maar als uitzonderingen regel worden, als je de druk voelt om altijd online en bereikbaar te zijn en niet meer kunt afschakelen, dan ligt technostress op de loer. Met grote gevolgen voor je brein.
Lees meer >Agenda


“Thaeles gaat sterk uit van de eigen verantwoordelijkheid van medewerkers. Niet pamperen, iemand direct in de actiemodus zetten.”
Sint Maartenskliniek
Lees de casus >
“We zijn gaan inzien dat we soms beter €1000,- aan preventie kunnen uitgeven dan dat ook maar één medewerker een week ziek is.”
MeatStreet
Lees de casus >Thaeles werkt o.a. voor:























































