Duurzame inzetbaarheid, vitaliteit, employability, hoe je het ook noemt, het zijn hot topics in HR-land. We moeten met z’n allen langer werken, de bevolking vergrijst, veranderen is de norm en technologische ontwikkelingen volgen elkaar in razend tempo op. Voor Thaeles gaat het in essentie om de mate waarin jouw werknemers hun werk kunnen uitoefenen. Nu en in de toekomst, in de huidige of een andere functie, binnen of buiten jouw organisatie. Dan komt het aan op drie componenten: werkgeluk, gezondheid en ontwikkeling.
Aandacht voor het werkgeluk, gezondheid en ontwikkeling van je werknemers is geen project of een HR-feestje. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid van werkgever en werknemers. Het vraagt om maatwerkoplossingen die gestoeld zijn op een sterke visie en een stevig beleid. Wij maken met jouw organisatie een praktische vertaling op onderwerpen als leren & ontwikkelen, gezondheid & vitaliteit, betrokkenheid & werkplezier. Geen dikke plannen, maar concrete en doordachte acties. De adviseurs van Thaeles transformeren duurzame inzetbaarheid van een containerbegrip naar een toepasbare werkelijkheid die handen en voeten heeft.
Wat investeren in duurzame inzetbaarheid je oplevert
- Duidelijkheid welke rol leidinggevenden vervullen in het kader van duurzame inzetbaarheid en ervoor zorgen dat zij die rol ook nemen
- Laat oudere medewerkers nog jarenlang succesvol en met plezier bij je werken
- Maak medewerkers enthousiast om zelf de regie te nemen over hun eigen ontwikkeling en inzetbaarheid
- Minder verzuim + meer werkgeluk = meer rendement
