Outplacement / Van Werk naar Werk

Individueel Outplacement

Wanneer een medewerker jouw organisatie via een vaststellingsovereenkomst gaat verlaten, is het altijd een goed idee om outplacement hierbij aan te bieden. Je helpt hiermee de medewerker bij het zoeken naar nieuw werk en dat is veel waard. Bij Thaeles beginnen we altijd met een eerste kennismaking met de medewerker. Samen stellen we een plan op en beslist de medewerker of het ons outplacementtraject de juiste keuze is.

Afhankelijk van het beschikbare budget, bepalen we samen met jou als opdrachtgever en de medewerker een maximale looptijd voor het traject, doorgaans variërend tussen 3 en 12 maanden. Ons doel is om binnen deze termijn de overstap naar nieuw werk te realiseren en werkloosheid te voorkomen of zo kort mogelijk te houden.

Van Werk naar Werk (VWNW)

Bij reorganisaties richt Thaeles collectieve Van Werk naar Werk projecten in vanaf 5 medewerkers. Onze bewezen maatwerkaanpak biedt gedegen individuele opvang en ondersteuning voor medewerkers die de organisatie gedwongen moeten verlaten. Deze individuele benadering koppelen aan de kracht van het collectief, zoals workshops, trainingen en jobhunting, waarbij we ons uitgebreide netwerk en contacten in de regio actief benaderen en inzetten.

Thaeles heeft een indrukwekkend trackrecord opgebouwd in collectieve Van Werk Naar Werk projecten, variërend van 5 tot ruim 500 medewerkers, in verschillende sectoren en branches. Met Thaeles ben je verzekerd van een ervaren uitvoerder van je VWNW-project die uitstekende resultaten boekt.

Individueel outplacement / Van Werk naar Werk (VWNW)

Thaeles biedt je een intensief traject aan dat je helpt de overstap naar een nieuwe, passende baan zo soepel en snel mogelijk te maken, of de aanleiding nu individueel of collectief is. Wanneer je voor ons kiest, word je gekoppeld aan een ervaren coach die jou gedurende het hele proces begeleidt. Deze persoonlijke begeleiding staat garant voor de juiste aandacht op elk moment in je zoektocht  naar nieuw en passend perspectief.

Thaeles is onafhankelijk. Dat betekent dat we geen belang hebben bij jouw ontslag of herplaatsing. Ons enige belang is dat jij de weg naar nieuw, plezierig werk vindt dat perfect bij jou past.

Thaeles werkt regionaal. Dat betekent dat onze coaches goed hun weg weten op de arbeidsmarkt in Zuid-Nederland en hier voor én samen met jou op aan de slag gaan.

Tijdens het traject sta je in direct contact staan met je coach. Daarnaast kun je gebruik maken van ons digitale loopbaanportaal, Pyxida, en sluiten we je aan op Jobfeed, waarmee je toegang krijgt tot alle acatures op internet die bij jouw passen.

We starten met een goed gesprek waarin jij je wensen en gedachten op tafel kunt leggen. Samen stellen we een op maat gemaakt plan op om het traject vorm te geven. Dit kan praktisch beginnen, zoals het opstellen van een modern CV, prikkelende sollicitatiebrieven en begeleiding bij sollicitaties. Maar het kan ook het verkennen van je interesses en vaardigheden om een nieuwe loopbaankoers te ontdekken, of adviseren over het opzetten van je eigen onderneming omvatten. Uiteindelijk is ons doel dat jij je kracht benut.