Blog & Nieuws

Naarmate de winter nadert, ervaren veel mensen de wel bekende winterdip. Niet alleen november en december, maar ook de maanden januari en februari kunnen lastig zijn. Hoe kom je die grauwe winter toch vol energie door? Lees hier onze tips om die gevreesde wintermoeheid tegen te gaan.

Ruim 20 jaar zijn we actief bij verandering in werk. Zowel in loopbaancoaching, outplacement, maar ook in de verzuimbegeleiding ondersteunen we dagelijks medewerkers in organisaties, veelal in Spoor 2 re-integratietrajecten, kortweg; Spoor 2. Ondanks dat de vraag naar deze trajecten toeneemt, een gemakkelijk vak is het niet en dat mag best weleens gezegd worden.

Werkgevers ervaren Spoor 2 vaak als een (kostbare) formaliteit om aan de regels te voldoen. Dat is belangrijk in Spoor 2 maar ook inhoudelijk is het een uitdagende opdracht die om expertise vraagt. We leggen uit wat het inhoudt, Spoor 2 re-integratie. En wat het voor zowel medewerker als werkgever betekent.

Afscheid nemen van een van je medewerkers. Het overkomt elke werkgever wel een keer, maar het is en blijft een van de lastigste facetten van werkgeverschap. In films en series zie je vaak van die botte bazen, die mensen ontslaan alsof het niks is. Maar die werkgevers komen wij in de praktijk maar zelden tegen. Wel werkgevers die worstelen met ontslag. Outplacement, een 'van-werk-naar-werk-traject' kan het leed van ontslag verzachten.

Een loonsanctie kan door UWV worden opgelegd als men daar van mening is dat het verzuimdossier dat is ingediend administratief niet op orde is, of als er in de begeleiding van de zieke medewerker dingen niet of te laat zijn ingezet, denk daarbij aan de arbeidsdeskundige die na een aanpassing van de belastbaarheid weer mee moet kijken naar de mogelijkheden, of het tweede spoor traject dat niet is ingezet. Ook kan de ingezette re-integratie als inhoudelijk onvoldoende beoordeeld worden. Dit wordt allemaal beoordeeld in de zogenaamde RIV-toets.

Het Ministerie van Economische Zaken en Klimaat heeft in opdracht van de Tweede Kamer op 13 augustus 2023 het rapport ‘MKB Indicatorenbedrijven’ uitgebracht. Eén van de onderwerpen die uit dit rapport naar voren komt zijn de verplichtingen voor werkgevers bij het re-integratieproces van zieke werknemers. 

Het UWV heeft de mogelijkheid om voorzieningen, oftewel hulpmiddelen, toe te kennen aan mensen die (gaan) werken met beperkingen en in de praktijk gaan ervaren hoe dat is.

De inzet van jobcoaches is daarbij een mooie ondersteuning. Externe jobcoaches helpen werknemers (en hun werkgevers) om het werk beter te kunnen uitvoeren.

Verzuim door werkdruk duurt gemiddeld 38 dagen, maar liefst 2x zo lang als verzuim door andere oorzaken. Alle reden dus om alert te zijn op stresssignalen. Maar wat zijn die signalen?

De belangrijkste 3 zijn piekeren, lusteloosheid en gespannenheid. Deze signalen zijn vaak voorafgaand aan het verzuim aanwezig, maar ze springen niet altijd evenveel in het oog.