Als werkgever zorg je er natuurlijk voor dat medewerkers hun werk kunnen doen in een veilige omgeving en heb je aandacht voor een gezonde cultuur, passende omgangsvormen en een managementstijl die oog heeft voor het welzijn en werkgeluk van medewerker.
Een mooi streven maar helaas is het zo, en recente onderzoeken laten dat zien, dat je veilig voelen geen vanzelfsprekendheid is. Medewerkers kunnen zich onveilig en ongemakkelijk voelen door bijvoorbeeld uitsluiting, intimidatie, grensoverschrijdend gedrag, discriminatie of pesten. Een onveiligheid die niet zelden zorgt extra druk, stress en ongewenst verzuim.
Eigenlijk mag je er van uit gaan dat er op dit gebied altijd werk aan de winkel is of het nu gaat om bewustwording, een goede dialoog of een interventie op maat. Het is op die momenten dat een externe vertrouwenspersoon de organisatie en haar medewerkers bij kan staan met kennis, advies en passende interventies.
Onze externe vertrouwenspersonen zijn daarom op meerdere gebieden inzetbaar:
- Informeren en adviseren van de organisatie over een veilige werkomgeving
Als adviseur en sparringpartner is de externe vertrouwenspersoon binnen de organisatie bezig met bewustwording t.a.v. het onderwerp en levert hij/zij een actieve bijdrage aan het formuleren van beleid en realisatie van een veilige werkomgeving. Er is uiteraard periodiek overleg en we zetten onze expertise o.a. in richting management, OR en bestuur van je organisatie.
- Opvang, advisering en begeleiding van medewerkers
De externe vertrouwenspersoon is beschikbaar voor de eerste opvang van melders. Gaat met hen in gesprek en zorgt voor de begeleiding van noodzakelijke stappen daarna. Voor medewerkers is deze voorziening vrij toegankelijk en de gesprekken zijn onafhankelijk en vertrouwelijk.
- Adviseren van management en bestuur
Omdat we de organisatie in de loop van de tijd goed leren kennen informeren we management en bestuur over de trends en ontwikkelingen die we zien in de organisatie. Je ontvangt per jaar een verslag op hoofdlijnen. Hierdoor heb je zicht op de aard van de meldingen, de omvang van ongewenst gedrag en aanbevelingen die daar uit voortvloeien. Uiteraard nemen we hierin de meest recente wijzigingen in wet- en regelgeving mee zodat je weer up-to-date bent.